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Aldi in Remscheid kündigt seine stellvertretenden Filialleiterin, der vorgeworfen wird, Damenbinden im Wert von 0,59 Cent nicht bezahlt zu haben, erneut mit einer sog. Trotzkündigung. So nennt man das unsportliche "Nachtreten" im Arbeitsverhältnis. Das Arbeitsgericht Wuppertal hatt...
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Die Zahl der Verfahren an den Arbeitsgerichten, Landesarbeitsgerichten und dem Bundesarbeitsgericht hat sich nach dem Rückgang seit 2004 wieder stabilisiert, zeigt die Statistik der Arbeitsgerichtsbarkeit des BMAS für das Jahr 2007. Gegenüber dem Vorjahr 2006 war 2007 kein nennensw...
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Bei der Kündigung von sog. "Low Performern" (das können auch "High Potentials" sein …) unterscheidet das Bundesarbeitsgericht zwischen quantitativen Minderleistungen (BAG, Urteil vom 11.12.2003 - 2 AZR 667/02 - BAGE 109, 87, zu B I 2 d der Gründe)Â und qualitativen Minderlei...
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Nein, das Gegenteil soll der Fall sein, die Arbeitnehmer in Deutschland reduzieren ihre Fehlzeiten angeblich aus Angst vor Kündigung, berichtet die "Welt". Soll natürlich umgekehrt bedeuten, wenns dem Arbeitnehmer zu wohl wird … Macht Angst also gesund? Oder ist management bei fea...
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Am Mittwoch suchte mich ein Mandant mit einer betriebsbedingten Kündigung auf. Die Kündigung traf ihn, einen Mann im besten Alter, wie ein Schock. Seit November 2008 hatte man ihn, der eine von zwei Vertriebsabteilungen leitet, wie andere auch in Kurzarbeit geschickt. Die Mitarbeiter ...
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Das Arbeitsgericht Wuppertal hat (ArbG Wuppertal vom 31.3.2009 - 4 Ca 3853/08) die fristlose Kündigung einer Verkäuferin eines Dicounters für rechtsunwirksam erklärt, der vorgeworfen wurde, ein Paket Binden im Wert von 0,59 € gestohlen zu haben.
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Sind Fussballer Arbeitnehmer? Ja, eigentlich schon, denn sie werden aufgrund Arbeitsvertrags tätig - und doch wieder nicht, jedenfalls keine normalen.
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Im Rahmen einer Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht Köln wurden vor dem Termin Gespräche zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer sowie den jeweiligen Anwälten geführt. Der örtliche Kollege vertrat den im ...
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Das Landesarbeitsgericht Köln erklärte die Kündigung eines Lagerarbeiters, der wiederholt entgegen einem betrieblichen Rauchverbot im Lager geraucht hatte, für wirksam. Im Lager eines Lebensmittelunternehmens bestand zum Schutz der Lebensmittel und aus Brandschutzgründen ...
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Die Privatinsolvenz eines Arbeitnehmers ist kein ausreichender Grund für eine Kündigung, entschied das Arbeitsgericht Frankfurt. Ein Modehaus hatte seiner Filialleiterin nach 15 Jahre makelloser Betriebszugehörigkeit gekündigt, weil diese mit 40.000 Euro verschuldet war, berei...
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Das Arbeitsgericht Dortmund hat entschieden, dass die fristlose Kündigung eines Bäckers im sog. Brötchenfall wegen aus formalen Gründen unwirksam ist (wir berichteten). Der Grund: Die Betriebsratsvorsitzende, die ...
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Das LAG Berlin-Brandenburg hat im Fall "Emmely" die fristlose Kündigung einer Kassiererin wegen Einlösen von zwei Leergutbons für gerechtfertigt erachtet und damit einen öffentlichen Sturm der Empörung verursacht. Das eine Klage gegen eine sogenannte Bagatellkündigun...
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Kommt in Mode oder in Medien. Ein Bäckermeister der Bäckerei Westermann aus Bergkamen erhielt die fristlose Kündigung, weil er ein belegtes Brötchen seines "Brötchengebers" gegessen hat, berichtet der Kölner Stadtanzeiger (bzw. Der Westen). Der Mann mußte seinen...
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Das Bundessozialgericht (Az. B 4 AS 47/08) in Kassel hatte sich mit dem Schicksal einer Abfindung bei gleichzeitigem Bezug von Arbeitslosengeld II (Hartz IV) zu befassen. Dem Kläger war gekündigt worden. Er hatte die Abfindung (...[mehr]
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Sehr geehrte Damen und Herren, vielen Dank für diese Internetseite. Durch Sie habe ich erfahren, dass der Mieter immer eine Dreimonatsfrist bei einer ordentlichen Kündigung hat. Mir hat der Hausverwalter erklärt, dass nach 20 Jahren Mietverhältnis die ...[mehr]
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Nur 12 % aller Arbeitnehmer, die eine Kündigung bekommen, klagen gegen die Kündigung. Das ist erstaunlich, denn 57 % aller Arbeitnehmer, die gegen die Kündigung Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht erhoben haben, erhielten eine Abfindung, so die Fachzeitschrift "Arbeit...
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Der EuGH (EuGH, Urteil vom 21.01.2009 - Aktenzeichen RS C-350/06 und C-520/06) hat es jetzt deutlich gesagt: Auch arbeitsunfähig erkrankte Arbeitnehmer haben Anspruch auf den gesetzlichen Mindesturlaub (24 Tage im Jahr bei einer Sechstagewoche, also vier Wochen). Urteile nationaler Gerichte,...
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 Vor jeder Kündigung ist der Betriebsrat anzuhören, § 102 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG). Wird der Betriebsrat nicht oder nicht ordnungsgemäß angehört, ist die Kündigung unwirksam,...
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Wenn sich der Arbeitgeber von einem Arbeitnehmer trennen will, beginnt dies nicht selten, vor allem bei Führungskräften (AT-Mitarbeitern und leitenden Angestellten), mit einer schneidigen Maßnahme, nämlich der einseitigen und sofortigen Freistellung. Manche Arbeitgeber garnier...
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Nachdem die Leiharbeiter vor die Tür gesetzt wurden, Betriebsferien (Zwangsurlaub) genutzt wurde und die Arbeitszeitkonten heruntergefahren sind, setzen viele Unternehmen nun auf Kurzarbeit, um einigermaßen durch die Wirtschaftskrise zu kommen.
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