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www.kuendigung.de»Arbeitsvertrag»Checkliste
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Sie haben vor kurzem eine Kündigung erhalten? Dann sollten Sie jetzt unbedingt folgende Ratschläge befolgen. - Unverzüglich, d.h. ohne schuldhaftes Zögern, nach Erhalt der Kündigung die Arbeitsagentur aufsuchen, um Ihrer Meldepflicht nachzukommmen.
- Ebenfalls sofort sollten Sie einen fachlich versierten Rechtsanwalt anrufen, um einen einen Termin zu vereinbaren. Weisen Sie dabei unbedingt darauf hin, wann Sie eine Kündigung erhalten haben und die Dreiwochenfrist bereits läuft. Rechnen Sie den Fristablauf aus und achten Sie darauf, dass der Termin rechtzeitig vor dem Ablauf der Frist zustandekommt. Denn auch Anwaltsfachangestellten unterlaufen manchmal Fehler.
| Die Frist läuft drei Wochen später an dem Wochentag ab, an dem die Kündigung zugegangen ist. Geht die Kündigung also am Freitag, dem 3. zu (Maßgeblich ist die Übergabe oder der Einwurf in den Briefkasten – nicht das Finden oder Lesen!), endet die Frist am Freitag, den 24. Gehen Sie lieber zu früh als zu spät zur Gewerkschaft oder zu Ihrem Anwalt. |
- Nehmen Sie zur Besprechung mit Ihrem Rechtsanwalt oder Rechtssekretär der Gewerkschaft Ihren Arbeitsvertrag, das Kündigungsschreiben, bei Geltung eines Tarifvertrages auch diesen, die Rechtsschutzversicherungspolice sowie die letzten drei Abrechnungen mit.
- Vorsicht: Unterzeichnen Sie auf gar keinen Fall einen Aufhebungsvertrag oder einen Abwicklungsvertrag. Sie erhalten sonst fast ausnahmslos eine Sperrzeit beim Arbeitsamt. Das ist aber noch nicht alles: Außerdem ruht der Anspruch auf Arbeitslosengeld und bei Nichteinhaltung der Kündigungsfrist wird eine eventuelle Abfindung in den meisten Fällen angerechnet.
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