Durch die Kündigung wird das Arbeitsverhältnis mit allen Rechten und Pflichten für die Zukunft beendet. Die Kündigung wird mit Zugang wirksam und ist grundsätzlich bedingungs- feindlich. Dem Kündigenden muss auch ein entsprechendes Kündigungsrecht zustehen.

Die Kündigung eines Arbeitsvertrages bedarf zu ihrer Wirksamkeit zudem der Schriftform. Begründet werden muss die Kündigung zwar nicht unbedingt. Doch im Falle der Kündigung z.B. von Schwangeren oder eines Auszubildenden nach Ablauf der Probezeit gelten Ausnahmen... [mehr]

Kündigungsschutz genießen nur die Arbeitnehmer, die länger als sechs Monate bei einem Arbeitgeber tätig sind, der mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt (§§ 1, 23 KSchG). Nur wenn beide Voraussetzungen gegeben sind, kann der Arbeitnehmer die Kündigung beim Arbeitsgericht auf ihre soziale Rechtfertigung überprüfen lassen.

Eine Kündigungsschutzklage muss allerdings unbedingt binnen drei Wochen nach Zugang der Kündigung beim zuständigen Arbeitsgericht eingelegt werden, sofern man der Meinung ist, dass die Kündigung nicht gerechtfertigt sei ... [mehr]

Sofort zur Arbeitsagentur und melden! Neuerdings besteht eine von der Arbeitslosmeldung unabhängige Meldepflicht für Arbeitslose. Die Meldung hat unverzüglich nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu erfolgen ... [mehr]

Spätestens drei Wochen nach Zugang des Kündigungsschreibens wird die Kündigung, soweit man nichts dagegen unternimmt, so behandelt, als ob sie rechtlich einwandfrei, das heißt wirksam wäre. Also frühzeitig kümmern ... [mehr] 

Kündigung wegen Krankheit, Alkohol am Arbeitsplatz oder auf Verdacht. Im Lexikon der Kündigungsgründe von Kuendigung.de werden die üblichen Gründe für eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses einfach und verständlich erklärt ... [mehr]

Zusätzliche Informationen zur Beendigung des Arbeitsvertrags: 

kuendigung.de - Das Portal zur Kündigung von Arbeitsvertrag, Mietvertrag, Handyvertrag und vielem mehr. 

aufhebungsvertrag.de /

aufloesungsvertrag.de - Alles rund um die Trennung vom Arbeitsplatz im beiderseitigen Einvernehmen und was in Aufhebungsvertrag und Auflösungsvertrag vereinbart werden sollte.

abwicklungsvertrag.de - Sie sind gekündigt worden? Doch anstatt vor Gericht zu gehen, einigen Sie sich mit Ihrem Ex-Chef auf den Abwicklungsvertrag.

aenderungskuendigung.de - Gekündigt und trotzdem in der gleichen Firma weiterarbeiten, nicht selten zu veränderten Konditionen. Was tun bei der Änderungskündigung?

kuendigungsschutzklage.de - Die Kündigung kann man mit einer Kündigungsschutzklage auf ihre soziale Rechtfertigung überprüfen lassen. Dabei sind nicht nur Fristen zu beachten.

abfindung.com - Hat man Anspruch auf eine Abfindung? Wie werden Abfindungen berechnet und warum sollte man das Steuerrecht beachten.

sozialauswahl.de - Wer hat gute, wer schlechte Chance, wenn der Arbeitgeber betriebsbedingt kündigt? Fragen und Antworten zur Sozialauswahl.

weiterbeschaeftigung.de - Mit dem goldenen Handschlag nach Hause (Abfindung) gehen oder doch Weiterbeschäftigung in der Firma? Um diese zwei Alternativen geht's meistens nach der Kündigung. 

massenentlassung.de - Was ist wichtig zu wissen, wenn der Arbeitgeber nicht nur eine Handvoll Arbeitnehmer entlässt? Massenentlassung, Stellenabbau und mehr.

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