Unberechtigtes Fehlen eines Arbeitnehmers stellt eine Verletzung des Arbeitsvertrages dar und ist nach Wiederholung trotz Abmahnung geeignet, eine Kündigung zu rechtfertigen.

Zu berücksichtigen ist aber, daß ein absolut ungestörter Verlauf bei Arbeitsverhältnissen nicht erwartet werden kann.