Ein unerlaubtes Verlassen des Arbeitsplatzes kann eine ordentliche Kündigung rechtfertigen.

Voraussetzung ist aber - in aller Regel - auch hier wieder eine vorherige Abmahnung. Droht durch das Verlassen des Arbeitsplatzes dagegen ein großer Schaden (oder tritt er ein), so ist kann auch eine fristlose Kündigung, u.U. auch ohne vorherige Abmahnung, gerechtfertigt sein.