Wiederholte Verspätungen sind nach Abmahnung geeignet, eine - sogar fristlose - Kündigung zu rechtfertigen.

Dabei sind konkrete Störungen des Betriebsablaufs (zum Beispiel die Notwendigkeit der kurzfristigen Beschaffung einer Vertretung, die Nichterledigung von Arbeit etc.) zum Nachteil des Arbeitnehmers zu berücksichtigen.